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环球国际娱乐网址多少:开创事业第二春 北市首创银发友善企业认证指标

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北市首创五大银发友善企业认证指标,邀请企业及银发长辈分享职场经验。

高龄化社会来临,银发就业也成为趋势,北市首创五大银发友善企业认证指标,包括银发友善的「创新作为」、「招募任用」、「教育训练」等,鼓励更多民间企业投入银发友善工作环境,北市就业服务处长何洪丞表示,发布银发友善认证指标后,预计明年二、三月将有银发友善企业评选,并把得奖名单公布在就服处的台北就业大补帖上,让有需求的民众参考。

北市首创五大银发友善企业认证指标,分别为「银发友善之创新作为」、「银发友善之工作环境与职务再设计」、「银发友善之招募任用」、「银发友善之组织文化」、「银发友善之教育训练」,并邀请中高龄劳工及银发友善企业分享工作经验及经营方式,盼鼓励更多民间企业投入营造银发友善工作环境。

负责餐饮业后场的的68岁李女士表示,选择再踏入职场刚开始犹豫,因为没有久站经验,但从四个小时开始训练,发现体力、耐力都可负荷,从零开始,心理建设很重要,公司环境也很重要,公司针对高龄化环境的考量,帮助她更快胜任,完善的SOP也让她有所依循。

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李女士认为,台湾有高龄化趋势,劳动力市场必须改变,银发族不是只能选择退休,尤其都会区医疗设备健全,长辈身体都还很健康,凭借过往经历,还是能在职场上有所发挥。

李女士也说,「现代人退休后不觉得老」,如果有固定工作,除了可督促生活作息,也能充实精神生活,退休没事情做,人反而会变得颓废,以前社会不太会注重这块,不是去养老院就是机构,接触或学习都很有限,她也建议选择再次踏入职场的长辈要相信自己什么都能做。

何洪丞说明,设计认证指标不只鼓励长辈再次就业,也让企业有所依循,可借此改善公司制度,创造友善银发族的就业环境,初期多次与企业代表开会,分享进用长辈的心法,比如充实教育训练、打造专属进用方式等,也跟专家学者开会讨论,才整合出五大指标。

何洪丞表示,发布银发友善认证指标后,预计明年二、三月将会有银发友善企业评选,并设定3个月收件期,评选后除了颁奖典礼,得奖名单也将公布在就服处的台北就业大补帖上,明年10月也会首次举办银发友善企业认证的就业博览会。

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